Pergerakan yang dihasilkan manusia untuk memenuhi kebutuhannya; yang kemudian disebut dengan transportasi, perlu direncanakan dengan baik agar mencegah kemacetan, yaitu sebuah kondisi dimana pergerakan tidak terlayani oleh sistem jaringan yang ada. Terkait dengan Kota Bandarlampung yang jumlah penduduknya terus meningkat, pergerakan yang dihasilkan juga meningkat dan menimbulkan kemacetan, sala…
Sampah menjadi salah satu masalah lingkungan yang sampai saat ini belum dapat ditangani secara baik. Masalah persampahan yang timbul sebagai dampak atas meningkatnya aktivitas penduduk di Kota Bandar Lampung. Permasalahan sampah yang tidak kunjung menemui solusi terletak pada sistem pengelolaan sampah yang tidak ditangani secara tepat. Untuk mengetahui tentang kinerja pelayanan pengelolaan samp…
Pengukuran keberhasilan suatu kota di latar belakangi oleh kenyataan bahwa saat ini kota - kota di Indonesia terus mengalami pertumbuhan, baik dari segi perubahan lahan maupun sisi demografinya, dan hal ini membawa tantangan tersendiri bagi kota - kota tersebut. Semakin banyaknya penduduk yang tinggal di kota maka tuntutan akan pemenuhan kebutuhan dan pelayanan mendasar di perkotaan juga akan m…
Kawasan perkotaan yang berfungsi sebagai pusat kegiatan suatu wilayah dapat mempengaruhi tingginya aktivitas masyarakat, dan akan menyebabkan peningkatan angka permintaan pergerakan. Peningkatan jumlah pergerakan terjadi pada ruas Jalan Zainal Abidin Pagar Alam, Kecamatan Gedong Meneng, dan Kecamatan Rajabasa. Keberagaman guna lahan yang ada di sekitar ruas Jalan Z.A Pagar Alam menimbulkan bany…
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan perbandingan kinerja ruas Jalan Terusan Ryacudu pada kondisi existing serta skenario jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang berdasarkan simulasi software VISSIM. Hasil perbandingan menjadi dasar pemberian rekomendasi dan tindakan perbaikan pada masalah yang diidentifikasi. Metode pengumpulan data menggunakan traffic counting dan survei data k…
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunya…